Reajuste salarial aprovado: veja como ficaram os novos salários da educação pública de Pernambuco

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Principal mudança é no piso salarial para professores com jornada de 200 horas-aula mensais; reajuste será aplicado a quem ainda não recebe esse valor

Por

Thiago Seabra

Publicado em 10/06/2025 às 17:38
| Atualizado em 10/06/2025 às 17:40

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A Assembleia Legislativa de Pernambuco (Alepe) aprovou, na última segunda-feira (9), o Projeto de Lei Complementar (PLC) nº 2968/2025, que atualiza os salários dos professores e servidores da educação da rede estadual. A proposta, enviada pelo Poder Executivo, foi aprovada por unanimidade.

A principal mudança é o novo piso salarial para professores com jornada de 200 horas-aula mensais: R$ 4.867,77.

O reajuste será aplicado a quem ainda não recebe esse valor, com efeitos retroativos a 1º de janeiro de 2025, conforme índice estabelecido pelo Ministério da Educação (MEC).

Para os demais profissionais da educação, os aumentos variam entre 6,27% e 8,38%.

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Além dos docentes, o reajuste abrange:

Analistas em Gestão Educacional

Assistentes Administrativos Educacionais

Auxiliares de Serviços Administrativos Educacionais

Esses cargos também terão nova grade de vencimento base e poderão migrar de uma carga horária de 30 para 40 horas semanais.

Progressão na carreira e avaliação de desempenho

Outro ponto previsto na nova legislação é a progressão automática:

Por tempo de serviço: a cada 10 anos de efetivo exercício;

Por titulação.

A lei também institui o primeiro ciclo de avaliação de desempenho dos profissionais da educação, com início em 2026 e efeitos financeiros programados para dezembro do mesmo ano.

Veja como ficaram os novos salários

Imagem de tabela salarial da educação estadual – **Divulgação**

A tabela acima detalha os vencimentos base dos professores da rede estadual de Pernambuco com carga horária de 200 horas-aula mensais.

Os valores variam de acordo com dois critérios principais:

Nível de formação (colunas): desde formação em magistério até doutorado.

Progressão na carreira (linhas): organizada em quatro séries de classes (I a IV) e subdividida em faixas salariais (A a D). Cada avanço representa aumento por tempo de serviço e/ou titulação.

O nível I representa o início da carreira. Um professor com formação em magistério que ingressa na rede, por exemplo, começará com o vencimento de R$ 4.867,77, valor correspondente ao novo piso estadual.

À medida que o servidor progride na carreira, ele avança para os níveis superiores e faixas mais altas.

Nível IV, faixa D, é o patamar mais elevado da tabela. Um docente com doutorado nesse nível pode atingir até R$ 10.358,86 mensais de vencimento base.

Tramitação e articulações políticas

O projeto havia sido incluído na pauta de votações da Alepe desde o dia 4 de junho, mas enfrentou dificuldades para ser votado devido à falta de quórum e impasses entre as bancadas de Governo e Oposição.

Segundo o Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Pernambuco (Sintepe), a ausência da base governista travou as votações.

A presença da oposição e de parlamentares independentes garantiu o número mínimo de votos (25), o que teria, nos bastidores, “liberado” a base do governo para votar.