Falhas na prevenção ainda são as principais causas de acidentes e doenças no trabalho, apontam especialistas

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Já os acidentes de trabalho típicos, diz ele, são aqueles ocorridos dentro do ambiente laboral ou no trajeto para este. São mais fáceis de caracterizar e normalmente resultam em afastamento ou sequelas do trabalhador.

Erros comuns na prevenção

A negligência no fornecimento e na fiscalização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é um dos problemas mais recorrentes no que tange aos acidentes. Para o advogado, faltam também treinamentos e orientação contínua sobre riscos e uso correto dos equipamentos.

A engenheira de produção e especialista em segurança do trabalho Patrícia Santos da Silva França complementa que subestimar o fator humano é outro erro crítico. “A comunicação falha entre a liderança e os trabalhadores, a falta de investigação de incidentes e a confiança excessiva nos EPIs são problemas comuns”, explica.

Já sobre as doenças ocupacionais, o médico do trabalho João Mendes pontua que a superficialidade nos exames admissionais e periódicos compromete a prevenção. “O exame admissional e o exame periódico não podem ser apenas uma assinatura do médico, eles precisam ser um ato médico completo”, alerta.

Ele reforça que exames personalizados podem identificar sinais iniciais de burnout, distúrbios do sono e problemas musculoesqueléticos que, se ignorados, podem evoluir para doenças ocupacionais graves.

Estratégias eficazes de prevenção

Além de fornecer EPIs, a prevenção inclui integrar medidas de engenharia, saúde e cultura organizacional. Patricia detalha que os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs), como barreiras físicas, sistemas de ventilação e alarmes, também são essenciais para reduzir riscos na fonte. Ajustes ergonômicos, layout e iluminação adequada também são medidas preventivas eficazes.

Do ponto de vista médico, João Mendes enfatiza que a prevenção deve ser proativa e sistêmica. “Não é só esperar o adoecimento, é fazer monitoramento biológico e ambiental contínuo e identificar a origem dos problemas antes que se tornem doenças crônicas ou acidentes graves”, explica.

Ele reforça que programas de saúde mental, bem-estar e gerenciamento de estresse devem ter prioridade equivalente ou até maior que a segurança física.

Patricia complementa que criar uma cultura contínua de segurança depende da liderança e da participação ativa dos colaboradores. “A liderança precisa praticar o que se pede, cobrar o cumprimento correto das normas, incentivar diálogos de segurança e manter transparência sobre incidentes”, recomenda.

Prevenção é obrigatória

A legislação prevê que ações preventivas sejam contínuas, e a empresa pode ser responsabilizada mesmo que não ocorra acidente. Patricia afirma: “A empresa pode ser responsabilizada pelo Ministério Público ou Ministério do Trabalho se não cumprir o que as NRs determinam”.

Segundo o advogado João do Monte, a legislação prevê indenizações por danos materiais, morais, estéticos ou pensão vitalícia, dependendo da gravidade e da comprovação do acidente ou da doença ocupacional. Ele conclui enfatizando que a prevenção eficaz protege trabalhadores e reduz custos futuros.

O que o trabalhador pode fazer?

Em casos de acidentes ou de observação de uma doença laboral, a primeira recomendação é buscar atendimento médico imediatamente, informando que o ocorrido está relacionado ao trabalho. O registro no prontuário faz parte da comprovação de vínculo entre o problema de saúde e a atividade profissional.

Em seguida, é importante comunicar a empresa e solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), documento indispensável para garantir direitos junto ao INSS. Também é recomendável guardar todos os laudos, exames e registros, inclusive eventuais pedidos de CAT feitos por escrito.

Se a empresa se negar a emitir a CAT, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria para auxiliar na abertura do documento. Em situações de conflito, dúvidas sobre direitos ou suspeita de irregularidades, é possível buscar apoio de um advogado trabalhista ou registrar denúncia no Ministério Público do Trabalho (MPT).

Para acessar benefícios como o auxílio-doença acidentário ou o auxílio-acidente, o trabalhador deve procurar o INSS, seja pelo telefone 135 ou presencialmente, mediante agendamento de perícia.

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